Опыт работы обязателен?

 Здравствуйте, уважаемая редакция! Вот открыл вашу газету, а в ней чуть ли не в каждом объявлении пишут: "опыт работы обязателен". Получается, что сегодня это самое главное требование, и без опыта никуда не

 Здравствуйте, уважаемая редакция! Вот открыл вашу газету, а в ней чуть ли не в каждом объявлении пишут: "опыт работы обязателен". Получается, что сегодня это самое главное требование, и без опыта никуда не устроиться? Или все-таки и у начинающих есть шанс найти себе подходящее место? Кирилл.

 Действительно, наш читатель прав: опыт работы - это один из главных критериев, по которым сегодня оценивают кандидатов на большинство вакансий. По данным "Работы для вас" около 80 процентов руководителей хотят заполучить уже готового квалифицированного специалиста. А все потому, что у них нет времени обучать новичков и ждать, когда же они, наконец, начнут выкладываться по полной программе.

 - Когда я "приобретаю" опытного профессионала, я убиваю сразу двух зайцев, - считает Олег Старостин, исполнительный директор "ISD-Company". - Во-первых, такой специалист легче вливается в бизнес-процесс, потому что, в основном, ему все уже знакомо, а какие-то нюансы он изучит по ходу дела. И, во-вторых, опытный профессионал быстрее начинает приносить реальную пользу. Например, менеджер по продажам с солидным стажем и со своей клиентской базой за один-два месяца в компании выходит примерно на тот же уровень продаж, что и другие, уже не первый год работающие у нас сотрудники.

 Но даже если у вас есть опыт, к которому так трепетно относится большинство работодателей, не спешите праздновать победу. Вряд ли вам кто-то поверит на слово, поэтому приготовьтесь на деле доказать то, что вы обладаете всеми необходимыми для будущей работы знаниями, умениями и навыками.

Во-первых, постарайтесь обзавестись документами, в которых будет черным по белому зафиксирован ваш опыт. Как говорится, "без бумажки ты букашка, а с бумажкой - человек". Подойдет, например, трудовая книжка с соответствующей записью о стаже. Если же вы не числились в штате, - предъявите в качестве подтверждения имеющегося опыта свой трудовой договор.

 Но что же делать тем, чье прежнее предприятие не чтило Трудовой кодекс, и кто работал безо всякого оформления? Выход есть и для таких специалистов: им нужно получить от своих прежних руководителей или коллег рекомендательные письма, в которых должно быть указано, где, кем и сколько они работали, какие обязанности выполняли. Кстати, примерно такими же рекомендательными письмами от своих заказчиков стоит обзавестись и "свободным художникам" - free lancer, решившим обменять свободу на стабильный оклад.

Во-вторых, будьте готовы пройти профессиональное тестирование. Во многих фирмах оно обязательно почти для всех кандидатов. Вас могут попросить, например, письменно или устно ответить на ряд вопросов по специальности или выполнить тестовое задание. -

Профтестирование - это основа основ при подборе кандидата на должность, - уверена Светлана Самохвалова, менеджер по кадрам. - Различным бумагам я не очень-то доверяю: при современном уровне развития полиграфических услуг за определенную сумму можно заполучить какой угодно документ со всеми необходимыми печатями. А результаты тестирования подделать гораздо сложнее. Оно, так или иначе, расставит точки над "i" и покажет, кто на что способен.

Имейте в виду, что проверку на профпригодность проходят не только менеджеры, но и кандидаты на должности рангом пониже.

 - Недавно я устроился продавцом в магазин автозапчастей для иномарок, - рассказывает Павел Гуртовой. - Прежде работал в таком же магазине, и мой новый директор об этом знал. Но все равно устроил мне экзамен: выложил на прилавок несколько запчастей и попросил назвать их, сказать, от каких именно они машин. Я на своего начальника за такую проверку не в обиде, понимаю, что он не мне лично не доверяет. Просто для дела будет лучше, если придет работать человек, действительно разбирающийся в том, чем предстоит заниматься каждый день.

 Ну а что же делать тем, у кого опыта по выбранной специальности нет? Ответ на этот вопрос очевиден: нужно его зарабатывать. Специалисты рынка труда считают, что устроиться можно и без опыта, если на время забыть про высокие амбиции, не претендовать на зарплату на уровне гендиректора фирмы и проявить максимум терпения и настойчивости в достижении поставленной цели. 

- Заканчивая два года назад курсы бухгалтеров, я мечтала о должности в большой и стабильной компании, - вспоминает Наталья Чернова. - Но когда учеба осталась позади, я поняла, что до такой работы мне еще расти и расти: чтобы устроиться в крупную фирму даже простым калькулятором, нужен опыт, а его-то у меня и не было. Зато меня практически сразу взяли помощником бухгалтера в небольшую организацию. Присматриваясь к тому, что и как делала моя непосредственная начальница, я постепенно втянулась в работу. Сегодня я - полноправный бухгалтер, и уже подумываю о том, чтобы перейти в другую фирму, туда, где есть перспективы карьерного роста.

 Есть и другие способы устроиться на работу, не имея опыта. Для этого вам нужно обратить свой взор на компании, которые принципиально против того, чтобы их будущие сотрудники раньше работали по выбранной профессии. Они уверены, что научить человека гораздо легче, чем переучить, и поэтому предпочитают взращивать для себя кадры собственными силами. К таким компаниям относятся многие московские казино, которые ведут подготовку крупье, рестораны и бары, готовые сделать из вас высококвалифицированного официанта, компании сотовой связи, набирающие персонал в свои салоны и так далее. Так что, даже не имея опыта, вы сможете найти себе там работу.

                                                                                                  ЛЮБОВЬ ЧЕРНЫШЕВА