error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT into publications_show set id='9146',showed='1',date=NOW(),ip='54.210.223.150',sess='9td0k0d687tb6194bsutef9m41',url='http://www.mainjob.ru/publications/?view=9146'; Table './mainjob/publications_show' is marked as crashed and should be repaired (145)
Заменять накопленные отпуски деньгами нельзя | MainJob.ru
Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!
Сделать стартовой
Mainjob.Ru Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob
Поиск вакансий
Создание резюме
Публикации
Образование

Все рубрики
Новости компаний
Управление компанией
Продажи и маркетинг
Персонал
Кадровое делопроизводство
Карьера и образование
О профессиях – с юмором
Стиль жизни
Подписка на публикации


<< Вернуться к списку публикаций

Заменять накопленные отпуски деньгами нельзя



Источник:

Федеральная служба по труду и занятости против замены всех накопившихся у работника отпусков деньгами. Источник: письмо Роструда от 08.06. 07 № 1921-6

Федеральная служба по труду и занятости против замены всех накопившихся у работника отпусков деньгами.

Речь, конечно, идет о сотрудниках, которые не собираются уходить из компании - при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полной мере за все дни (см. стр. 15 «Шпаргалка по расчету дней для компенсации за неиспользованный отпуск»). А вот без увольнения компенсация может заменить только ту часть каждого из неотгулянных отпусков в отдельности, которая превышает 28 дней. То есть ее могут получить те сотрудники, которым полагается дополнительный или удлиненный отпуск.

По закону дополнительные отпуска предоставляются, в частности, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, работникам районов Крайнего Севера, «чернобыльцам», а также занятым на вредных и опасных работах. Удлиненные отпуска положены сотрудникам моложе 18 лет, инвалидам, а также работникам детских, образовательных и медицинских учреждений.

Также специалисты Роструда разъяснили, что работник может взять отпуск за прошлые годы в рамках графика отпусков, составленного на текущий год. Но это не обязательно - если работодатель согласен, то сотрудник может использовать неотгулянные отпуска в другое время. И даже несколько раз в течение календарного года.

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных
Rambler's Top100             Рейтинг@Mail.ru