Рынок труда: Урал

Эксперты уверены, что наиболее значимая тенденция на рынке труда двух крупнейших городов Уральского федерального округа, Екатеринбурга и Уфы, — это прежде всего то, что рынок из рынка работодателя превращается в рынок соискателя, и эта тенденция усиливается.

"Если взять линейные позиции, связанные с продажами, здесь всегда присутствовала в зарплатной схеме постоянная часть (оклад) и переменная часть, зависящая от результатов деятельности, — рассказывает Татьяна Сухнева, генеральный директор Агентства Персонала “Аксиома” (Екатеринбург). — Так вот из нескольких предложений на должности продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, торговых представителей соискатели сейчас выбирают те, где постоянная часть больше, пусть даже в результате выплат переменной части сумма будет получаться меньше. Гораздо больше внимания сейчас соискатели стали обращать на социальный пакет. Все это говорит о том, что соискатели, связанные с продажами, все меньше склонны делить риски работодателя, вместе с ним переживать сезонность и прочие вещи и все больше стремятся к предсказуемым, стабильным заработкам".

С этим согласна и Елена Бондарева, региональный директор отделений по подбору персонала “Kelly Services Екатеринбург”: “Спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, а хороших кандидатов на все компании не хватает. Высокопрофессиональный специалист сегодня может выбирать из 2–3 предложений от разных работодателей. Говоря о конкретных сферах, следует отметить исключительное развитие сектора ритейла. Самое сильное влияние на этот рынок оказывают федеральные и иностранные сети. Как известно, сети гипермаркетов Auchan и Obi планируют в 2007–2008 гг. открывать новые площадки в Екатеринбурге. В 2008 г. планируется выход на рынок сетей французских гипермаркетов Carrefour и немецких Rewe Group, что создаст еще более конкурентную среду. Вслед за ритейлом растет и развивается сфера логистики — при этом на ближайший год мы прогнозируем всплеск активности в поиске именно специалистов в этой сфере, так как ожидается открытие нескольких крупных логистических комплексов, и в первую очередь правительственного проекта Евроазиатского логистического центра”.

Как и в целом по России, в Уральском федеральном округе в последние 2–3 года стабильно высок спрос на менеджеров по продажам. Кроме того, представители сразу нескольких кадровых агентств отметили в 2007 г. повышение спроса на хороших специалистовбанковской и финансовой сферы всех уровней, а также менеджеров по персоналу. Зарплаты последних выросли в последнее время на 40–50%. Учитывая непрекращающийся строительный бум на Урале (в течение 2006 г. количество торговых площадей выросло втрое), на ближайшие 2–3 года следует прогнозировать увеличение количества вакансий именно в этой сфере.

Если посмотреть на предложение, т. е. на статистику резюме, то в Уральском федеральном округе большинство соискателей обладают минимальной подготовкой и опытом. Прежде всего это менеджеры по продажам, специалисты по работе в сфере услуг, а также различные стартовые офисные должности. Стабильно высоким остается число специалистов в инженерно-технической сфере — их учат и воспитывают наставники на федеральных государственных предприятиях, а затем с удовольствием приглашают на работу иностранные производственные компании, открывающие в регионе свои сервисные центры.

Что касается карьеры, то Татьяна Сухнева полагает, что наибольшие шансы на ее быстрое развитие — в производстве. Само производство развивается быстрыми темпами, а управленцы в подавляющем большинстве на грани пенсионного возраста.

Поэтому, если у человека есть соответствующее образование, задатки руководителя, желание работать в производстве, карьерный рост просто неизбежен, опять-таки если рассматривать производство как коммерческую структуру.

На сегодняшний день заработная плата в Свердловской области уже выше общероссийского показателя на 30%, но эксперты прогнозируют ее дальнейший активный рост. “Рынок труда, бесспорно, продолжает лихорадить из-за выхода новых компаний, переманивания специалистов из одной организации в другую, — рассказывает Елена Бондарева. — Эта тенденция, по нашим прогнозам, продлится еще порядка 2–3 лет, пока не стабилизируется положение ключевых игроков в регионе. При этом в связи с усилением конкуренции среди работодателей компании (как отечественные, так и иностранные) обнаруживают стремление к формированию привлекательного имиджа в глазах кандидатов. Это выразится в поддержке конкурентоспособных заработных плат (их индексации), формировании объемного компенсационного пакета (оплата обедов, детских садов, предоставление корпоративного автомобиля, оплата мобильного телефона) — по нашим прогнозам, компенсационный пакет должен составить до трети от общего объема заработной платы. Также в силу кадрового голода бизнес вынужден будет снизить планку требований к кандидатам начального и среднего уровней, в частности требования о высшем образовании и знании английского языка. Уже сегодня работодатели склонны привлекать на начальные позиции не сложившихся специалистов, а выпускников вузов и студентов старших курсов”.

Самые востребованные специалисты:

• менеджер по продажам
• банковской и финансовой сферы;
• менеджер по персоналу

Квалификация сотрудников
Исследование, выполненное в 2006 г. НРА “РейтОР”, показывает соответствие квалификации молодых специалистов требованиям выполняемой ими работы.

Работодатели чаще всего удовлетворены квалификацией молодых сотрудников в Москве и в Поволжье. 67,7% опрошенных в Москве и 59,7% опрошенных в Поволжье подтвердили полное соответствие квалификации требованиям работы, а соответственно 6,5% и 7,5% даже отметили, что квалификация выше требований.

Наиболее “недовольные” работодатели оказались в Сибирском и Уральском федеральных округах — соответственно 46,5% и 43,6% отметили, что квалификация молодых сотрудников несколько ниже требований выполняемой работы. В Санкт-Петербурге 8,2% работодателей считают, что квалификация значительно ниже требований выполняемой работы.