error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT into publications_show set id='9962',showed='1',date=NOW(),ip='52.205.167.104',sess='9jgptjt4kdnorhl67o7jj4mtq3',url='http://www.mainjob.ru/publications/?view=9962'; Table './mainjob/publications_show' is marked as crashed and should be repaired (145)
Испытательный срок: кого испытываем, на что и зачем? | MainJob.ru
Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!
Сделать стартовой
Mainjob.Ru Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob
Поиск вакансий
Создание резюме
Публикации
Образование

Все рубрики
Новости компаний
Управление компанией
Продажи и маркетинг
Персонал
Кадровое делопроизводство
Карьера и образование
О профессиях – с юмором
Стиль жизни
Подписка на публикации


<< Вернуться к списку публикаций

Испытательный срок: кого испытываем, на что и зачем?


Лена Малинари
Источник: Вакансия от "А" до "Я"

Все проходят испытательный срок. Первые две недели самые трудные. Они часто разрушают образ того человека, каким вы себя представили на собеседовании. Самые крупные ошибки некорректного поведения происходят именно в этот период, которые иногда стоят потерей хорошего места работы. Что нужно знать об испытательном сроке и как пройти его достойно?

Дарья БРИЛЁВА,
менеджер по подбору персонала компании «Куппо»:

Испытательный срок… как много в этом слове! Начнем по порядку. Кого испытывают? Понятно, что проверку проходите вы, как новый сотрудник. С остальными вопросами посложнее. На что или за что испытываем? За то, что компания обеспечивает вас ресурсами, необходимыми в работе, поощряет, холит и лелеет. Зачем? Затем, чтобы вы и мы определились, подходим ли друг другу. И тут сразу же напрашивается маленькое, но весьма уместное пожелание – определяйтесь как можно быстрее, оставаться или нет на новом месте работы. Для этого достаточно 1-2 недель! Если сомневаетесь, лучше уходите. В этот период вы и только вы должны принять решение о своей дальнейшей судьбе. Если решили остаться, идем дальше.

Теперь у вас уже есть цель: сделать так, чтобы и компания захотела вас оставить.

Например, в нашей фирме каждый новый сотрудник, испытав в первый рабочий день не только положительные эмоции от знакомства с компанией, но и получив материал по обучению, через определенное время сдает допуск к работе. На это уходит от 1 до 2 недель. В это время можно не только освоить предложенную теорию, но и на практике проверить достоверность и реальное положение прописанных истин. А после 2 недель уже мы проверим, насколько хорошо он это усвоил.

Если все стороны «за» (ответ «воздержались» не приемлем), то можете рассчитывать и на испытание морального и материального удовлетворения.

Испытывайте: живите полной жизнью коллектива, не замыкайтесь в себе.

В первые дни будут возникать вопросы - это хорошо. Записывайте их все в блокнот, к концу дня на половину из них сами найдете ответ, остальные задайте сотрудникам - и информацию получите, и пообщаетесь с коллегами.

Представляйте, каким вы будете через 1-2 месяца, полгода. Фантазируйте, испытывайте от этого положительные эмоции, и вы станете тем, кем себя представили. Поэтому будьте бдительны.

Испытательный срок - это время, когда вы испытываете необыкновенные, радостные чувства. Время, когда вы наиболее эмоциональны и энергичны. Запомните все свои ощущения во время эмоционально-испытательного срока, и когда вам уже как опытному, первоклассному специалисту в очередной раз придется принимать решения, вы просто окунетесь в воспоминания от испытанного и сделаете все правильно. Ведь то решение, которое вы приняли, является испытанным, а значит, верным!

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных
Rambler's Top100             Рейтинг@Mail.ru