error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT into publications_show set id='9966',showed='1',date=NOW(),ip='52.205.167.104',sess='vogrvoptr88i5m6rrlp5tgegi6',url='http://www.mainjob.ru/publications/?view=9966'; Table './mainjob/publications_show' is marked as crashed and should be repaired (145)
Консультации специалиста | MainJob.ru
Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!
Сделать стартовой
Mainjob.Ru Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob
Поиск вакансий
Создание резюме
Публикации
Образование

Все рубрики
Новости компаний
Управление компанией
Продажи и маркетинг
Персонал
Кадровое делопроизводство
Карьера и образование
О профессиях – с юмором
Стиль жизни
Подписка на публикации


<< Вернуться к списку публикаций

Консультации специалиста


Максим Горячев
Источник: Вакансия от "А" до "Я"

Можно ли уволить человека за опоздания? Сколько времени должно пройти с момента опоздания и как часто они могут происходить?

Одним из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей в том числе относятся и неоднократные опоздания.

Расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном ТК РФ порядке было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание, при условии, что оно не снято и не погашено в порядке, установленном статьей 194 ТК РФ (например, прошел год с момента его применения).

Увольнение по данному основанию возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для определения мнения представительного органа работников (статья 193 ТК РФ).

Так что формально для увольнения достаточно, чтобы в течение года работник опоздал два раза. На практике для увольнения работника необходимо «собрать» три-четыре дисциплинарных взыскания.

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных
Rambler's Top100             Рейтинг@Mail.ru