Кадровое делопроизводство

Когда нужно ставить печать? В законодательстве не имеется общего правила, по которому все документы в обязательном порядке должны скрепляться печатью. Печать как обязательный реквизит кадрового документа является строго необходимой только в специально установленных случаях, например, в трудовой книжке. Кроме того, прямое нормативное требование иметь печать относится далеко не ко всем организациям.
Документальное оформление премирования Вопросы оплаты труда традиционно являются одними из наиболее конфликтных в рамках взаимоотношений между работниками и работодателем. И если размеры и порядок выплаты оклада (должностного оклада) носят фиксированный характер, то порядок и размеры премирования остаются на усмотрение работодателя. При этом ошибки, допущенные в процессе документального оформления премирования, могут иметь для организации очень неприятные последствия.
Как исправить в трудовой книжке неверную запись об увольнении и неточности в названии организации? В трудовую книжку внесена запись об увольнении и тем же числом этот приказ отменен. Как исправить такую запись? И еще, каким образом грамотно поправить ошибку в трудовой книжке, если неточность допущена в названии организации?
Снова про больничные В нестандартных ситуациях подойдут старые правила расчета больничных. Письмо ФСС России от 13.03.07 № 02-13/07-1795
Всему свой срок Как известно, каждый договор имеет свой «срок хранения». И трудовые контракты не исключение. При этом срок в данном случае имеет особое значение. Какое именно — попробуем разобраться вместе.
Правила подсчета страхового стажа Наконец-то приняты правила подсчета страхового стажа, необходимого для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
В отпуск с опозданием Собираясь в декрет, работницы зачастую не задумываются, как важно правильно оформить все документы. Ведь только тогда у бухгалтерии не возникнет проблем при расчете декретных.
Как рассчитать отпускные Роструд в письме от 01.03.2007 № 475-6-0 разъяснил порядок расчета среднего заработка для выплаты отпускных. Рассмотрен случай, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, например, в связи с временной нетрудоспособностью.
Чем двухсменный режим отличается от сверхурочной работы? Если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю, то переработка является сверхурочной работой. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. А признать это двухсменным режимом работы нельзя. (Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 1 марта 2007 г. № 474-6-0).
Отвечаем на вопросы по выплате больничных пособий Мы продолжаем разговор о новых правилах назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. На этот раз поговорим о сроках, в течение которых работник должен предъявить больничный листок к оплате, а также о сроках, в течение которых работодатель обязан начислить и выдать ему пособие. Ответим на вопрос, в каких случаях и в каком порядке можно взыскать с работника излишне выплаченные суммы
Неиспользованные дни отпуска можно брать в любой последовательности Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Поэтому работник может брать дни отпуска за любые отработанные периоды. Об этом специалисты Роструда сообщили в письме от 1 марта 2007 г.
Если зарплата не выдана в срок Обстоятельства могут сложиться так, что работник не получит заработную плату своевременно. Как в этом случае поступить бухгалтеру, чтобы обезопасить фирму от штрафных санкций, вы узнаете из статьи.
«Безвизовые» иностранцы: как работает уведомительный порядок приема на работу? В прошлый раз мы говорили о том, как получить разрешение на работу для иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию в визовом порядке[1]. На этот раз расскажем о правилах оформления разрешительного документа для иностранца, находящегося в России на условиях, не требующих получения визы[2]. Выясним, что такое уведомительный порядок приема на работу и как должен действовать работодатель после заключения трудового договора с «безвизовым» иностранцем.
Оформляем увольнение призывника С 1 апреля начинается весенний призыв. Давайте посмотрим, как правильно оформить увольнение при направлении вашего сотрудника на службу. При призыве на военную службу* основанием для расторжения трудового договора будет являться повестка военного комиссариата или органа местного самоуправления. При направлении работника на альтернативную гражданскую службу** основанием для увольнения будет предписание на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы, выданное военным комиссариатом.
Какой договор заключать с сотрудником? Привлекая человека к работе, организация заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Разобраться в преимуществах и недостатках этих договоров, особенностях оформления, а также в том, какие налоговые последствия возникают при их заключении, поможет наша статья.
Если установлен ненормированный рабочий день… Для многих категорий работников законом установлен порядок, когда они должны выполнять свою работу и по окончании рабочего дня. Обычно это связано с характером их работы. Трудовое законодательство предусматривает компенсации для таких работников. Об условиях их предоставления и налогообложении расскажем в статье.
2-НДФЛ: нестандартные ситуации В этом году 1 апреля – последний день сдачи Справки о доходах физлиц (форма № 2-НДФЛ) – выпадает на воскресенье. А значит, представить в инспекцию этот документ компании могут до 2 апреля. Времени остается немного, а между тем количество вопросов по заполнению Справки все растет. Ответим на наиболее интересные и важные из них.
Что сотруднику хорошо, то работодателю… Валерий, владелец крупной сети магазинов, познакомился с Еленой на международном саммите финансовых директоров. Она сразу показалась ему воплощением идеала топ-менеджера. Не долго думая, Валерий предложил Елене перейти к нему в компанию на позицию генерального директора. Однако через полгода их профессиональные взгляды разошлись. Владелец компании захотел уволить Елену без ущерба для своего бюджета. Но не тут-то было: в новой редакции ТК Валерий с удивлением обнаружил, что его ждет расплата за этот кадровый эксперимент – в размере не ниже трехкратного среднемесячного заработка Елены.
Когда и куда обращаться за пособием За пособием надо приходить в бухгалтерию или же в сам соцстрах.(Приказ Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74 Вступил в силу с 26 марта 2007 года)
КС снял ограничения на пособия по беременности Конституционный суд РФ вчера признал не соответствующей Конституции РФ норму закона “О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2002 год”, действующую в настоящее время в редакции федерального закона “О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2007 год”.